simulador_ley728 - Inca Visionario

1. Según la norma, ¿cuándo la inhabilitación impuesta a un trabajador para ejercer su actividad profesional se configura como causa justa válida para su despido?

Si la inhabilitación es impuesta por un periodo mayor a quince días calendario. Si lo es por un periodo de tres meses o más. Cuando se le suspenden sus derechos civiles por más de 30 días. Desde el momento en que se le notifica el inicio de la investigación administrativa.

2. Para que la modalidad de 'obra determinada o servicio específico' sea válida y no sufra desnaturalización laboral, ¿cuáles son los dos elementos estructurales que exige la ley desde su celebración?

El pago de un adelanto económico y la firma de un fiador solidario. La aprobación de SUNAFIL y el plazo máximo de 5 años. Un objeto previamente establecido y una duración determinada. Una póliza de seguro complementario y el visado del ministerio.

3. Luego de registrado o presentado un contrato sujeto a modalidad, la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) mantiene su facultad fiscalizadora. Según la ley, ¿qué acción legal puede ordenar la AAT a posteriori sobre los contratos presentados?

La anulación automática de aquellos contratos con errores ortográficos formales. La retención temporal del salario del gerente de recursos humanos. La verificación posterior de la veracidad de los datos consignados en la copia para detectar simulación. La citación a todos los trabajadores para una entrevista obligatoria.